职业，并不是一个太招人喜爱的东西，但却是一辈子逃不开的东西。8小时工作制，已经基本保证它的地位——在很多年将占据我们生命的25%。将职业规划并重于职业本身，通过职业规划，能带给我们清晰、满意的职业路径，才能促使我们的努力是有效果的，职场逆袭也将不会那么难。本期开课吧每周高见，开课吧合伙人高玮携手嘉宾职场逆袭导师阿宝姐，共同讲述如何实现从月薪三千到年薪百万，告别职场迷茫，逆袭高薪！
“每周高见”是北京开课吧科技有限公司旗下子品牌米堆学堂，面向互联网产品、运营从业人员开设的公开课。专注于互联网人的职业发展，每周三都会探讨各行各业的热门大事记，并且邀请行业大咖给到行业视角启发及建议，分析行业变化，助力职场人及时调整职业规划方向，完成职场进阶。
人生是一场长跑，逆商决定能跑多远
根据智联招聘发布的一份《2018年白领生活状况调研报告》显示，九成以上白领有焦虑情绪，而新锐中产白领生活品质高，他们对未来同样焦虑，担心失去人生质感，如何在职场中脱颖而出成为非常重要的问题。
在职场中，学历是步入职场的敲门砖，智商和情商是成功的基础，而逆商决定人的格局和高度。人生是一场长跑，在这场比赛中，逆商将要比情商和智商都要重要。美国培训大师保罗·斯托茨提出了逆商（AQ）的概念，也称挫折商或逆境商，指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。
为什么高逆商的人会更容易成功？
举个例子，卢·霍兹，前美国美式足球运动员、教练和分析师， 他出生在一个贫苦家庭，不仅不擅长社交，而且口吃。他不但没因此灰心，反而给自己设定了107个目标，包括跟美国总统吃饭、与教皇见面、跳伞、在圣母大学任教等，最终实现了98个目标，
这就是逆商的魅力。拥有高逆商的人懂得：既然无法改变现状，那么就努力让逆境与自己无关，不断地强大自己。培养逆商其实也不难，在《逆商2》书中提到了培养逆商的4个模式：CORE维度。C代表掌控感、O代表担当力、R代表影响度、E代表持续性。
C是训练人们面对逆境时改变自我，加强处事能力的维度；O是训练人们面对事态发展重新界定责任的能力维度；R是训练人们针对不同问题作出准确判断的维度；E则通常是训练人们韧性和力量的维度。四个纬度相辅相成，帮助逆商的提升，拥有足够的逆商必定会在职场中不断披荆斩棘。
选择在左，规划在右
年轻人初入职场的时候，有时候应该考虑清楚自己到底需要什么，选择可能比努力更重要。首先要确定自己的人生定位，结合自己的性格、爱好、理想选择适合自己的行业、岗位，找到适合自己的方向才能更好的发挥自己的优势。确定方向后，长远看行业、职业、岗位的发展，能够考虑到短期或者长期的发展情况。明确发展后，制定具体的规划和目标，并结合实际情况灵活变动。
职业生涯大致分为四个阶段：序盘期（25岁前）、入行定位期（32岁前）、提升+卡位（27-40）、平稳期（40+）。序盘期最看重的是学历，所以在这个阶段的主要目标是补充学历、从业资格证、硬件设施的专业技能作为职业发展的基石；入行定位期，已经入行5、6年，对现有的岗位已经有了深刻的认知，这个阶段主要目标是找到一个有发展且适合自己的行业和岗位长期从事；提升+卡位，这个阶段是升职最重要的阶段，主要目标是在自己擅长领域和快速发展行业进行能力和业务水平提升，并提升管理能力，获取较高位置；到了平稳期，主业已经基本定型，这个阶段的主要目标是保持好现有职业位置，同时通过副业和财产配置开启人生第二曲线。
在选择和努力之后，如果想达成卓越，一个最重要的点就是要不断去突破自己已有的边界，甚至突破行业从未有过的边界，这就需要 “虽千万人吾往矣” 的气魄，而这背后需要的是逆商，正如“身如逆流船，心比铁石坚”！
