不知道你的朋友圈，有没有被《马云谈996》刷屏，如果刷屏了，那说明你朋友圈老板比较多，如果没刷屏，对不起，你朋友圈可能大部分都是像我这样的打工族。
“996”到底是什么？
就是每天朝九晚九，一周上班六天，没有补贴的工作制。
《马云谈996》里写到，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。
马云这篇文章很长，但核心是支持996的，当中国商业大佬们站出来支持996，老板们瞬间底气十足，纷纷分享朋友圈，恨不得让公司每位员工在下面点个赞，再写篇读后感。
为什么？
因为他们觉得像马云这样优秀的企业家都站出来支持996，证明实施996工作制是对的，它不仅是增加企业效益的一把尚方宝剑，也是衡量企业员工是否热爱工作的标准。
WHAT？！
根据《劳动法》的规定，最特殊的情况，每天加班的工作时间不得超过3小时，一个月不得超过36小时，也就是说每个月加班天数不能超过12天。
可是按照996工时计算，每月加班时长超过了80小时。
我是不是热爱这份工作，取决于我花费在上面的精力，而不是浪费在上面的时间。
幸福是奋斗出来的，但不是只有加了班才叫奋斗，996才能幸福。
NO.1 实行996到底是为了什么？
马云在谈996时讲到：“今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。所以我们说，加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。今天我们要招一些8小时上班，每天坐在一个好的办公室，条件很好，食堂也不错，出去荣誉感也不错，这样的人满大街能找到。”
996的目的是或许为了让企业员工发挥更大的效能，创造更多的价值，可是员工的付出能不能收获相应的回报呢？
来做个计算题
A.正常上班族：扣除1小时午餐休息，剩余工作7小时每天，即7x5=35小时/周。
B.“996”加班狗：扣除2小时午、晚餐休息，剩余工作10小时每天，即10x6=60小时/周。
加班狗的每月工作时长比普通人高出将近2倍。可是每个月拿到手的工资呢，能高出两倍吗？虽然没见过凌晨4点的洛杉矶，但你能够天天见到夜宵摊卖煎饼的老大爷。说实在的，可能老大爷卖煎饼一个月都比你赚得多。。。
努力奋斗的终极目标不就是获得幸福的生活，可如果你都还在温饱线上挣扎，哪还有精力去谈那所谓的理想生活，996也不过是屈服于现实的无奈之选。
NO.2996只是理念而不是方式
996它代表着一类企业的现状和无奈，在经济下行压力背景下负重前行的企业，希望员工理解公司的处境，用996来约束员工从而期待产生更大的效益。
但这并不是企业要求必须996的理由，更不能给拒绝支持这样工作制的员工扣上“不奋斗”、“不吃苦”的帽子。
996更是许多公司尤其是创业公司的职场潜规则，没有明文规定，但却有着一系列的要求，比如你这个月要完成的业绩，这周要完成的项目，下午5点要开始的会议，周末的培训，临时要改的文件等等，这些都是让你不得不加班的理由。
当然更人性化更佛系的996也有，下午5点半下班，6点半就有公司班车，正准备坐班车，又想到8点有免费的工作餐，吃饱喝足了正要回家，结果跟你说10点以后打车可以报销。不知不觉，已经加班到了深夜。
“聪明的老板才不会强制推行996，但我们却不得不996，这才是事情最可怕的地方。”
更何况，如果连老板都是加班狂，普通人不努力还有未来吗？任正非公司有床垫，马化腾凌晨回邮件，在王健林的日程表里，黑纸白字写着4点就起床。
让你996的可能是你的老板，让你老板996的，还有同行业干劲十足的竞争者。可为什么你的老板谈起996心潮澎湃，而员工听到996却怨声载道，因为你的工资跟人家995是一样的，而你的老板根本不需要考虑他付出后获得的回报。
跟温饱线的员工谈情怀，说到底不是996的问题，而是付出是不是和收入相匹配的问题。
996的本质应该是高效的奋斗，花更多的时间和精力去做更多创造价值的事情，而不是为了加班而加班，为了效仿而效仿。
而996的目的应该是让努力奋斗的人获得更多的幸福，可是当有一天你发现，你的付出和收入并不成正比，工资既没有得到提升，工作也没有变得轻松。有的只是家庭日渐增多的争吵，孩子渐渐的陌生和自己慢慢垮掉的身体，所谓的“奋斗”还有意义吗？
没有996的限制，你也可以创造超越996的价值，没有996的约束，你也可以更热爱工作，更热爱生活。
要不要996，你自己说了算。
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