乐居财经讯 沙文蓉 发自上海
近期多家头部房企传出裁员缩编的新闻。11月16日，旭辉集团副总裁兼人力发展中心总经理葛明回应，旭辉目前编制很稳定，没有裁员，今年旭日生、皓月生招聘工作也基本接近尾声，收到了近3万份高校毕业生简历，最终计划将挑选出300名“旭日生”、380名“皓月生”。
葛明提到，旭辉有一套完善的绩效考核体系，平均下来每年有5%-8%的优化率，适度淘汰绩效不合格、文化不匹配的员工，但依然低于行业的平均水平。目前旭辉集团总人数在6700人左右，今年年底前保持稳定，明年根据业务扩张，预计适度扩招10%-20%员工，预计可达7000人以上。
对于近期行业内出现大幅度裁员的状况，葛明给出了自己的观点：人力资源在支撑业务高速发展方面，不能粗暴地采取“人海战术”，一旦人员数量过剩，裁员对于企业的伤害更大，关键要看业务量和人才发展的匹配度，所以旭辉的人员编制高度敏感，需要持续提高人均效能，人数的涨幅必须小于收入和规模的涨幅，坚决淘汰“小白兔”。
目前有些区域由于楼市政策调控出现业绩急剧下滑的情况，人员如何合理安排？葛明透露，旭辉会在内部进行竞岗或者调岗，“旭辉多年来选择进驻城市都很慎重，一直坚持长期的深耕策略，有些区域今年业绩不理想，说不定明年就会爆发，旭辉发展那么多年进入的区域城市没有退出过一个，集团希望业务扩大版图，在原有城市进行深耕。”
从9月份开始，房企纷纷进入各大高校展开校园招聘，但有高校爆出，今年多数房企校招数量开始缩减。对此，旭辉公布了“旭日生”招聘情况，共收到3万多份报名简历，通过层层面试后挑选出了近一千多名“旭日生”候选人，从10月中到11月初，分三批已经来到旭辉集团总部开启了终极面试之旅。旭辉集团董事长林中、总裁林峰亲自面对面交流沟通。据悉，针对“旭日生”，旭辉制定了“四位一体”的培养责任人制度和发展体系，使其3-5年内快速成长为公司中高层管理人员。
