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高技能人才人均收入增幅不低于本企业中层管理人员人均收入增幅，高技能领军人才可携带家属参加休疗养……近日，我省出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》，提高技术工人经济待遇、社会待遇、政治待遇，促进技术工人提升职业技能水平，支持技术工人技术创新，加大技术工人表彰激励力度。
提收入
关键岗位、紧缺技术工人
可享特殊津贴
实施意见明确，将提高技术工人收入水平。鼓励企业对于关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人，实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，设立特聘岗位津贴、带徒津贴等特殊津贴。提高技术工人代表参与工资集体协商机制中的比例，引导企业科学确定技术工人工资水平并实现合理增长。理顺国有企业内部分配关系，原则上一线技术工人人均收入增幅不低于本企业职工人均收入增幅，高技能人才人均收入增幅不低于本企业中层管理人员人均收入增幅。
鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，促进长期稳定提高技术工人收入水平。鼓励有条件的企业在建立补充养老保险和补充医疗保险时对技术工人给予倾斜。
提待遇
引进高技能人才
父母配偶子女都能落户
在生活上，帮助解决技术工人住房教育等需求。对掌握高超技能、作出重大贡献的技术工人，在购(租)住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面给予政策支持，通过提供人才公寓和发放购(租)房补贴等方式，解决引进技术工人的住房问题。技术工人本人、配偶、双方父母及未成年子女可在技术工人工作地落户。高技能领军人才子女接受义务教育的，由学校所在市(地)、县(市、区)教育行政部门就近就便妥善安置。
严格执行国家带薪年休假有关规定，确保技术工人休息休假权利。各地要建立优秀技术工人休疗养制度，定期组织、分级实施休疗养活动，高技能领军人才可携带家属参加休疗养。
提技能
参加高技能人才培训
最高补贴3000元
激发技术工人提升岗位技能积极性。支持企业结合岗位需求和技术工人意愿，开展技术工人岗位技能提升培训。按规定从失业保险基金中给予失业保险技能提升补贴，对取得初级工、中级工、高级工职业资格证书(或技能等级证书)的技术工人，分别按照1000元/人、1500元/人、2000元/人的标准给予个人补贴；对急需紧缺职业(工种)的符合条件人员，可将补贴标准提高到1200元/人、1800元/人、2500元/人。
实施龙江技能振兴计划。提高龙江技能人才培养能力水平，到2020年，建成100个高技能人才培训基地和100个技能大师工作室。围绕农副产品和食品加工、高端装备、新一代信息技术、旅游等龙江主导产业，组织开展高技能人才培训，对晋升技师、高级技师以及参加高级技师岗位技能提升培训的职工，分别给予最高不超过3000元/人、2000元/人、1500元/人的培训补贴，所需资金在就业补助资金中列支。
提职称
企业在聘高级技师
可比照高级工程师待遇
取消技师、高级技师评审中论文、奖励证书等要求，打破年龄、学历、资历、身份和比例等限制，重点考核技术工人实际操作技能水平和解决生产技术难题等方面的能力。对在企业生产服务一线具有绝技绝活、掌握高超技能、作出重大贡献的技术工人，职业资格可越级申报，技能等级可直接认定。鼓励企业增加技术工人的技能等级层次，设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位。
实施职业资格、职业技能等级与相应专业技术职称比照认定制度，落实高技能人才参加工程技术人才职称评审或认定政策。鼓励符合条件的工程技术人才直接参加高级以上职业资格鉴定或技能等级认定。鼓励企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、住房补贴、取暖费报销、医疗体检、岗位聘任、职务职级晋升等方面，分别比照助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇。对全日制技工院校预备技师(技师)班、高级工班、中级工班毕业生，在企业招聘、职称评定等方面，分别按本科、大专、中专学历落实工资福利等相关待遇。
提奖励
世界技能大赛摘金
一次性奖励10万元
对代表龙江获得世界技能大赛金、银、铜牌选手，分别给予一次性奖励10万元、5万元、2万元；对代表龙江获得国家级一类竞赛前三名选手，分别给予一次性奖励5万元、3万元、1万元。按照有关规定对获奖选手晋升相应技能等级，并可优先推荐申报“龙江技术能手”“五一劳动奖章”“劳动模范”等评选。
每两年评选表彰20名“龙江大工匠”、100名“龙江技术能手”，省政府分别给予每人一次性奖励3万元、1万元。对龙江推荐获得“中华技能大奖”和“全国技术能手”的技术工人，省政府分别给予每人一次性奖励20万元和10万元。每两年选拔50名“黑龙江首席技师”，管理期为4年，对每名首席技师给予一次性2万元补贴。
来源|哈尔滨日报
