1月9日，记者从贵阳市人力资源和社会保障局获悉，即日起，贵阳人力资源网积分管理制度(试行)版正式实行，规范招聘管理的同时，也给用工企业带来多种招聘服务的福利。
据了解，早在2018年10月1日，贵阳市人才服务中心(贵阳市人力资源市场)便已停止现场招聘、网络招聘、报纸招聘和委托招聘的收费，然而部分企业在自主办理预订现场招聘展位的过程中，对合理利用公共资源服务的意识不强，预订展位后不按时参加，也不主动致电人才市场取消展位，常常出现被预订的展位在招聘会当天出现展位空缺的现象，而真正需要招工的企业由于没有预订到展位却无法入场招聘，导致部分公共资源被浪费。
为让更多企业可以合理利用资源，提高现场招聘展位的使用率，降低企业人力资源招聘成本，规范招聘行为，杜绝资源浪费现象的发生，贵阳市人才服务中心(贵阳市人力资源市场)出台了此制度。
根据通知，积分管理制度主要包括积分的用途、如何赚积分、如何消耗和扣除积分三部分。首先，积分的用途主要有查询简历、发送短信、办理网站名企图标和banner图标等常规免费招聘服务不能享受的福利。
其次，新增注册企业(注册且审核通过)、人力资源网签到、企业网上预订展位且招聘会当天现场签到成功、企业现场预订展位且招聘会当天签到成功、按时提交招聘会文稿、参加扶贫招聘会、校园招聘会等均可获得不同分值的积分。
反之，企业查阅非投递箱简历、发送短信(原有剩余短信条数的企业可继续使用)、兑换名企图标和banner图标、未在招聘会前1天提交文稿、网上刷新职位、超出规定时间取消预订招聘会展位和招聘会当日未现场签到的企业均会被消耗不同分值的积分。
值得一提的是，用工企业预订展位2次(含)以上招聘会当日未现场签到、发布虚假信息被求职者举报查实的、不遵守人力资源管理条例和法律法规的企业，将列入黑名单企业，黑名单企业不能在贵阳人力资源网使用任何资源，并将未现场签到的次数按年清零。贵阳人力资源网积分管理制度具体实施细则企业可登录“贵阳人力资源网”查询。
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