最近，一份招聘信息刷爆了珠宝行业的朋友圈，引起了人们关注与讨论，其内容大意是：中国钻石定制中心以500万年薪招聘高级副总裁!
如此普通的一份招聘信息若是在诸如高新产业、金融行业、亦或房地产行业或许不足以引起如此多的话题与关注，而在珠宝行业却能引起大家如此多的话题与讨论，却是为何?
一提起珠宝行业，人们的第一反应普遍是“高端大气上档次，低调奢华有内涵”，而其从业人员也绝对是神秘、多金、来钱快。事实真相果真如此吗?
今天，我们就来扒一扒这神秘而奢华的珠宝行业与薪资水平。
众所周知，中国是当前世界上最重要的珠宝首饰生产国和消费国，没有之一。在中国经济持续快速增长和人均收入水平不断提高的背景下，人们在满足基本生活需要的基础上，逐渐增加了对高档消费品的消费，兼具保值属性和彰显个性的珠宝首饰，成为中国居民的消费热点。如今，伴随年轻消费者和新兴中等收入群体的崛起，个性化消费需求逐步升级，年轻一代的珠宝消费习惯更趋于日常化、价值化、意义化与个性化，能够在多种情景的消费需求下提高珠宝产品的复购率，为珠宝行业的发展提供了更大的发展空间。
纵观中国珠宝首饰行业的发展史，从时间阶段来看，可以大致分为以下几个阶段：
萌芽期：从1982年到1993年
该阶段属于行业发展初期，市场上珠宝产品主要以黄金饰品为主，销售供不应求，而且销售渠道比较分散，国际品牌基本也是在这个时期进入中国的。
发展期：从1993年到2003年
该阶段行业进入发展期，一些知名品牌进入国内市场，行业竞争加剧，大多数的企业被淘汰，但许多企业也开始注重设计研发和品牌建设。
成熟期：从2003年至2013年
该阶段属于行业快速发展阶段，自2002年金交所的开业和2007年中国证监会批准上海期货交易所上市黄金期货等相关政策的实施，标志着中国黄金市场走向全面开放，珠宝市场也随之开始全面发展，开始出现细分市场，一些品牌企业开始逐渐涌现，销售渠道也逐渐集中，形成了一个多层次的珠宝市场。
在中国珠宝首饰行业发展的前三个阶段，珠宝从业者以广东潮汕、福建与浙江的人群最为集中。企业的组织形式也多以家族化为主，因此，那时从业人员的薪资从未引起大家如此多的关注。
调整期：2013年至2016年
该阶段行业进入调整期，2013年金价拐点，消费者分化区域明显。行业内存在产品同质化、市场资源重复配置、价格战盛行等问题，行业增速放缓。
复苏期：2016年至今
随着金价逐步回稳，该阶段行业进入复苏期，2016年开始品牌细分时代来临，差异化竞争凸显。
在这中国珠宝首饰行业的发展的后两个阶段，中国的珠宝企业和品牌逐渐意识到人才的重要性，家族化运营远解决不了对人才的需求，于是开始不断的从外行业引进人才，行业薪资也终于得以水涨船高。
但据不完全统计，同等岗位或职位的薪资，珠宝行业只有其他行业的60-80%。对于外行业人看来，珠宝行业人员的“钱多事少离家近，位高权重责任轻，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”，而珠宝人都心知肚明那只能是遥远的梦想而已，锦衣玉食的生活更是不存在的。在珠宝行业，更多的人是处在民工的薪资水平，“搬砖”是日常工作，因此，很多珠宝人都自嘲为“珠宝民工”，所以前述那份招聘信息才会引起珠宝行业人员如此之大的反响。
但随着消费需求正朝着个性化、多样化方向的发展，珠宝企业必须通过深度挖掘特定群体的消费偏好，并在某一细分领域形成独特的竞争优势。珠宝行业的品牌化进程正在加速，在这样的背景下，人才的重要性不言而喻。针对高端人才的争夺也必将日趋激烈。中国钻石定制中心就是在这个背景下进入市场的，因此更需要依靠人才的力量和优势来赢得市场竞争。
古人云，为众人抱薪者，不可使其暴毙于风雪。珠宝人用自己的勤劳与智慧为众人奉上巧夺天工而又精美绝伦的产品与叹为观止的艺术，而在这不为人知的背后，珠宝人现实的生存状态和薪资水平却远不如珠宝行业本身这般的华贵，这不能不说是一个极大的反差，无不令人嗟叹。
未来的竞争说到底是人才的竞争，唯有栽得梧桐树，才能引得凤凰来。看来中国钻石定制中心的一则普通的招聘信息看似平常，而平静的背后或许蕴含着谋定而后动的深思熟虑。
